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宠物行业紧缺人才需求分析报告
2022-06-20

内容来源:此数据来源于宠物商家注册大数据,宠物商家近两年增长数据统计表。

封面设计&责编 / 宠才小编

报告背景及数据来源:

宠才网成立于2007年,截至2019年,宠才网已为近4万家企业提供过服务。宠才网拥有超14万份宠业专业人才个人注册用户,本次报告数据基于宠才网简历大数据,能够更加准确的体现宠业增长,以及宠业目前急需的专业人才岗位需求变化有哪些。

此报告数据来源于宠才网数据库,未经允许不得将报告中的数据信息用于商业用途。最终解释权归宠才网所有。

宠业发展迅速

从宠业商家分布来看,长三角地区,京津翼地区是宠物店较为集中地段,招聘需求也相对较高,但城市多为一二线较为发达城市,整体生活水品和消费水平也较高,所以在考虑就职时三四线城市也是不错的选择,虽然店面相对少了些,但根据宠才网用户反馈,薪资水平也可达到一个满意程度。

华东地区,江苏,上海,浙江宠物店占据了全国大部分市场份额。

在宠物企业较为集中的四个地区,长三角地带是人才需求最多的,但同时宠业人才的缺口也是最大的,随着宠物商店的扩张,长三角地区短期内还是会出现人才供不应求的局面。


进入2019年,宠物商家在春节过后成突发式增长,并长期维持在一定数量,相比于去年下半年,每天增长多出近10家,不光发达地区,全国宠物店都呈快速增长趋势。

根据宠才网近一年宠物医院注册显示,医院增长速度较为平缓,没有像宠物店一样出现年后突然大幅度增加的情况,但医院所需的人才专业性要求更强,就稳定性而言要比宠物美容行业高一些。

宠业招聘对学历的要求

宠物行业是最近几年兴起的朝阳产业,但是相关专业的学校却明显不足,所以在人员招聘上,很多企业对于学历要求会比其他行业放的宽。

宠物医疗行业在学历要求上大专居多。

宠物医生的专业性较强,国内对口专业的学校又不多,而院校在招生上还会有人数限制,从入口处就已经限制了人才数量,在大学毕业后,会有一半比例的学生选择转行,宠物医生前期要从助理开始,薪资会少一些,很多人在入行不久后也选择了转行,而随着宠物医院的增加,招人竞争压力的增大,本就稀缺的宠物医生更加价值连城,所以企业在招聘上学历会有所放宽,根据宠才网数据调查显示,最低学历上专业以上占大部分,而同样有专业性要求的其他领域要高一些,比如计算机行业,招聘要求都已经要求达到本科以上。

宠物美容行业对于学历并没有太高要求,但需要对宠物美容有一定了解和基本修剪、洗澡等技术。

宠物美容行业较宠物医疗行业的招聘要求有所降低,一部分原因是宠物商店数量要比医疗多很多,而目前人才极度匮乏的情况下,宠物美容师的学历限制就更低了一些。

而在工作经验的要求上,宠业可以说是较为宽松的了,很多企业都接受无经验、学徒岗位,这在其他行业几乎是不存在的,这对想要进入宠物行业的人来说是一个机会。

有的消费者可能会认为学历不高无经验是否会影响服务质量,亦或者是整体水平参差不齐,这里的无经验和学徒岗指的是在这个行业目前还没有正式工作过,不代表完完全全不懂,在招聘面试环节会有专业人员层层把关,素质和个人品行都是纳入面试标准的,不良行为及品行的人作为企业本身就是会带来损失的,而且宠物店及医院对无经验员工都会经过严格培训才能上岗。

宠物美容师依然是热门职位


宠物美容师依旧高居宠业招聘需求榜首,宠物服务商家和宠物医院的增长,岗位需求人才紧张情况愈发明显。

大学专业的局限性导致专业人才的短缺,虽然有很多宠业培训机构,但能输送的人才极其有限,目前全国相关专业的大学相对较少,而且宠物美容师岗位的流动性又很强,所以行业短期内还是会出现招不到人才的情况。

宠业销售人才严重不足

宠物行业兴起将带动诸多就业岗位,宠物美容师,宠物用品销售都将迎来新一轮就业高峰。其中宠业销售将是最大人才缺口,宠物医疗器械,宠物食品,宠物药品都在以高于其他行业的薪资水平广纳销售人才。

随着经济逐步稳定,不同行业对于销售都是求贤若渴状态,都希望有人能站出来打通自己行业的市场,而宠物行业在招聘销售方面并不占优势,房产、保险、金融、互联网依然是销售精英们的首选,其原因也是多方面造成,作为销售普遍都认为最赚钱的行业就是互联网和房地产,卖一套房就能赚多少钱,很直接,另一方面也是宠物行业兴起的比较晚,而且很多销售精英不知道这个行业提成怎么算,说白了就是不知道忙了一个月能赚多少,这也是导致宠业销售人才缺少的原因。

宠业销售的薪资是很高的,但囿于行业的知名度,宣传的力度不及互联网或房产业,快速的让更多人知道这个行业,才能吸纳更多的人,也有一种现象,宠物美容师在入职后转做了宠物行业的销售,可见宠物行业的销售岗位吸引力之大。

宠业冷门岗位人才稀缺

在近半年宠才网数据调查,求职者远远少于企业招聘岗位数,人才缺口还需要时间填充,尤其是一些宠业冷门岗位,人才少之又少。

宠物营养/食品研发人才缺少

中国宠物行业的消费逐年递增,在喂养宠物方面,从以前的残羹剩饭到现在的科学饲养,使得宠物食品、宠物营养普及率和渗透率也得到提高,越来越多的企业开始重视宠物食品的研发,国内企业不再依赖进口品牌,相继多家知名企业推出自己的品牌,但相关的宠物食品研发人员极其稀缺,再加上宠物食品生产原料只能从新西兰进口,迫切需要专业的人才来解决这些繁琐的限制,来利用我国已有的原料进行研发。

宠物专业训练人才不足

热门岗位的人才供不应求,冷门岗位也同样悄悄兴起,这样的岗位需求上可能并没有宠物美容师那样多,但同样不可或缺,宠物咬人等影响不好的事件在网上发酵的同时,国家也在进一步完善关于饲养宠物的法律方案,专业的宠物训练人才已经被众多大型宠业机构列为重中之重的岗位,这个岗位不仅仅要训练宠物,还需要培训宠物主人安全意识,普及相关宠物知识,对于家庭和社会和谐起到关键的作用,我们不希望宠物伤人或其他不好的事件影响到这个行业。

宠业的发展今年达到一个新的高度,但人才的短缺又阻碍了快速发展的步伐,宠业仍需要时间完善,路途依旧很漫长~

文章来源:宠才网

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